Social / RH

Accompagnement social /RH

Gestion des payes, des contrats de travail et déclarations sociales, des fins de contrats (ruptures conventionnelles ou licenciements)… le droit du travail français impose un suivi continu des perpétuelles évolutions réglementaires. En plus de la gestion complète de tout qui a trait à vos collaborateurs, notre service social assure pour vous une veille juridique et vous informe de toute modification pouvant impacter votre entreprise.

Un ensemble de services dédiés pour faciliter toute votre gestion sociale

Gestion de la paye Ressources humaines Accompagnement spécifique
  • Etablissement des bulletins de paie
  • Télétransmission des déclarations sociales
  • D.U.E.
  • Recrutement
  • Etablissement des contrats de travail
  • Mise en place de contrat d’intéressement
  • Audit social
  • Ruptures conventionnelles et licenciements
  • Application de la convention collective
  • Annualisation du temps de travail

 

Gestion RH : confiez vos recrutements à des spécialistes

Notre cabinet comprend également un pôle ressources humaines dédié aux recrutements de profils.

Quand on sait le temps nécessaire à la recherche et à l’embauche de nouveaux collaborateurs, il est souvent payant d’externaliser cette mission !

De la construction de la fiche de poste, en passant par la rédaction et la publication des annonces, la sélection des candidatures et l’accompagnement lors de l’entretien et l’analyse des candidats jusqu’à leur intégration, pour vous cette mission comprend :

  1. Construction du profil de poste et définition des compétences associées.
  2. Rédaction, publication et suivi des annonces via les canaux de diffusion adaptés : ANPE, Internet, presse, associations, écoles, Cvtèques, réseaux sociaux et approche directe.
  3. Identification des candidats et contrôle des références.
  4. Préparation et accompagnement lors des entretiens.
  5. Evaluation des candidats : analyse des forces et faiblesses et de l’adéquation au poste.
  6. Rédaction de la promesse d’embauche et accompagnement du salarié pendant toute la durée de la période d’essai pour faciliter son intégration au sein de votre entreprise.

Combien coûte un recrutement ?

  • 10% du salaire annuel brut pour un poste non cadre*
  • 15% du salaire annuel brut pour un poste cadre*

*Salaire annuel brut équivalent temps plein

 

Les prestations comprises dans cette mission sont définies ensemble et font l’objet d’une lettre de mission écrite.